2. Mai 2026
Entscheidungen im Job verstehen: Warum Motive eine entscheidende Rolle spielen
In beruflichen Situationen fällt es oft schwer, eine Entscheidung klar zu treffen.
Im ersten Moment scheint es dabei vor allem um äußere Faktoren zu gehen: Optionen, Argumente und mögliche Konsequenzen. Und trotzdem entsteht häufig keine Klarheit.
In meinem vorherigen Beitrag habe ich beschrieben, warum sich Entscheidungen im Job oft nicht stimmig anfühlen. https://www.peggy-schwitalla-coaching.com/blog/coaching-fuer-entscheidungen-im-job-glinde-hamburg/ Ein zentraler Punkt dabei sind innere Spannungen, die im Hintergrund wirken. In diesem Beitrag vertiefe ich bewusst einen dieser Aspekte: die Rolle von Motiven.
Motive lassen sich als unspezifische Beweggründe für Verhalten verstehen. Sie wirken häufig im Hintergrund und beeinflussen, wie wir Situationen bewerten und welche Entscheidungen sich für uns richtig anfühlen. Gerade im beruflichen Kontext zeigt sich das sehr deutlich.
Zwei Menschen können vor der gleichen Entscheidung stehen und diese Situation völlig unterschiedlich erleben.
Ein möglicher Grund dafür sind unterschiedliche Motive:
- das Bedürfnis nach Sicherheit
- der Wunsch nach Entwicklung
- das Streben nach Anerkennung
- der Wunsch nach Selbstbestimmung
Diese Motive sind nicht „richtig“ oder „falsch“. Sie sind ein Teil der eigenen einzigartigen Persönlichkeit. Sie können aber auch, in Spannung zueinander stehen. Wenn zum Beispiel der Wunsch nach Sicherheit stark ausgeprägt ist, kann eine Veränderung im Job schwerfallen, auch wenn sie rational sinnvoll erscheint. Gleichzeitig kann ein starkes Bedürfnis nach Entwicklung dazu führen, dass eine stabile Situation nicht mehr zufriedenstellt. Genau diese inneren Spannungsfelder machen Entscheidungen oft komplex.
Während im ersten Schritt häufig die Situation und die verfügbaren Optionen im Vordergrund stehen, wird auf dieser Ebene die innere Dynamik sichtbar.
Im Coaching geht es deshalb nicht nur darum, Optionen zu vergleichen. Ein erster Schritt ist, sich die eigenen Motive grundsätzlich bewusster zu machen. Darauf aufbauend wird betrachtet, welche Motive in Bezug auf den gewünschten Zielzustand eine Rolle spielen. Hier wird sichtbar, welche Motive förderlich wirken können und welche eher hinderlich sind. Ziel ist es nicht, Motive zu bewerten, sondern sie einzuordnen und bewusst nutzbar zu machen.
Förderliche Motive können als Ressource für die Zielerreichung eingesetzt werden. Hinderliche Motive lassen sich häufig besser verstehen und in ihrer Wirkung relativieren, wenn sie bewusst sind.
Aus meiner Sicht entsteht genau dort ein entscheidender Unterschied. Nicht die Entscheidung selbst verändert sich, sondern die innere Grundlage, auf der sie getroffen wird. Wenn Motive klarer werden, verändert sich häufig auch der Blick auf die Entscheidung. Nicht, weil sie einfacher wird, sondern weil sie besser verstanden und eingeordnet werden kann.
Berufliche Entscheidungen fallen selten leicht, besonders wenn viel auf dem Spiel steht. Im Coaching schaffen wir gemeinsam Struktur, sortieren deine Gedanken und entwickeln einen nächsten Schritt, der zu dir passt.
Wenn du gerade in einer ähnlichen Situation steckst: Ich biete ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch an: online oder im Raum Hamburg/Glinde.